中共西藏自治区党委书记张庆黎十六日在拉萨召开的西藏全区经济工作会议上，出人意料地拿出一封香港慈善人士给他的来信，当众摘要念了几段后，怒斥浮而不实的官僚作风，告诫全体官员，思想上要实事求是，工作上要求真务实，行动上要真抓实干。（2007年12月17日中国共产党新闻转自中新社）
领导人在会上发火甚至骂人，是大家见得比较多的。也许有人会说，领导应该讲风范，不能动不动就发脾气，就训斥人。但是如果事情非常严重，恶劣影响已经波及到了香港、台湾、澳门乃至国外，作为领导再不发火，可能也就不正常了。但是，发火了，还要找到可以不发火的方法和路子。在这一点上，张庆黎是清醒的。他在指出问题的同时，告诫全体官员，思想上要实事求是，工作上要求真务实，行动上要真抓实干。
我们天天讲领导干部要转变作风，要始终坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，要始终保持清廉、务实、为民，要始终坚持实事求是、求真务实、真抓实干的思想作风和工作作风，要在落实上下功夫。其实，究竟各级领导干部做的怎样，恐怕地方上的领导和百姓也都明了或知晓。即使有时做的不太好，由于大家都已经习惯了，可能也就默认了，这也许是应了“当局者迷”的俗话吧。
“好事不出门，坏事传千里”。让外人再来评价我们的作风如何如何，作为领导者就不仅仅是脸红那么简单了。
一些地方，工作开展不如人意，事情落实不够到位，一个根本的原因往往是少数党员干部的责任意识和宗旨意识太差造成的。在有些单位，有些人工作上不追求质量，只满足于做了、干了，至于做的怎样、干的如何，常常不太注意，导致很多工作做在表面、落实在浅层次，遇到一些矛盾和问题的时候，怕承担责任，总喜欢绕道走，缺乏化解矛盾和解决问题的能力和水平，说到底，还是工作的责任心、事业心不强。还有一部分人，不能很好地坚持“全心全意为人民服务”的根本宗旨，表现为工作讲条件，办事讲人情，自己感兴趣的工作就做，有利可图的事情就干，导致一些应该讲原则的事情走了人情，一些应该办好、办结的事情由于兴趣不够、人情未到而出现了“卡格”或“梗阻”。
实事求是、求真务实，是我党一贯坚持的优良传统和工作作风。客观地说，绝大多数干部都有做好工作的强烈愿望，也在动脑筋，想办法。有的也确实把问题的症结认清了，把解决问题的思路理清了，在认识的层面展现了应有的领导水平。但这似乎还不够。从领导方法上说，提出了过河的任务，还要解决桥和船；从认识上讲，认识和实践相统一，求真了还要务实，要有抓落实的本领才行。
求真务实是一个认识与实践的整体，是一个知行统一的过程。同时，求真与务实又可以看作这个整体和过程的两个步骤两个环节。求真，就是求真知、求真理；务实，就要干实事、讲实干。求真与务实相互依存、相互渗透，又相互作用、相互促进。求真是务实的前提和基础；务实是求真的展开和目的。求真需要务实的态度，才能求得对事物本质的认识，求得对事物发展规律性的把握；务实需要求真的精神，才能把对事物的科学认识转化为正确的行动，并在实践中坚持真理，纠正失误，创新发展，取得实效。求真如失真，差之毫厘，谬以千里；务实如不实，纸上谈兵，前功尽弃。
领导工作把精力和气力更多地用在务实上，更具有决定性的意义。学习的目的全在于运用，求真的目的全在于务实。在这方面，如果求真与务实分离，那就会变成言行不一，言而无信，说一套做一套，台上一套台下一套，从而败坏风气，失信于民，涣散人心。
求真务实是一个动态的不断发展不断深化的过程，不能也不可能一蹴而就，一劳永逸。真理不是一次完成的，实践总是向前发展的。对于从事领导工作的同志来说，要始终保持清醒，永不自满，刻苦求真，毫不懈怠，艰苦务实，求真了还要务实，务实了还须求真，以此推动认识不断达到新水平，工作不断创造新局面。
当然，干工作难免有失误。对于领导干部而言，下级在工作中出现了问题，也不是简单地拍桌子发无名之火，责骂下级无能、办事不力所能解决的。必须帮助广大党员干部找到“真”、找回“实”。失误在某种意义上就是求真务实的新课题。在出事故、出问题的时候，多寻找求真上的差距，更多排查务实上的不足，这应当是我们的思想品格和作风要求。正如张庆黎强调的，领导干部不仅要有科学决策能力，而且要有抓落实的本领，真正做到重于落实，敢于落实、善于落实，做到每项工作有目标、有检查、有说法，善始善终落到实处。只有这样才能真正取信于民，给外界一个好的名声和务实的形象。
新闻链接： “香港来信”引西藏高层关注 张庆黎怒斥浮华官风
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